首页 > 各大互联网公司薪酬曝光!哪一家薪资最高?

各大互联网公司薪酬曝光!哪一家薪资最高?

网络收集 2020-10-20 19:36:37

近日,2018年校招已经开始了,最先开始的是互联网名企,在互联网的名企中,最耀眼的是腾讯,阿里,华为,京东,百度,新浪等等,全国各大互联网公司待遇如何?哪些应届生能获得满意的offer呢?下面,我们就来整理下各大名企的薪资待遇,希望对正在找工作的童鞋们有一定的参考价值。

一、各家互联网公司17届校招Offer情况

华为

1、华为的级别

华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。

18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

2、薪酬

华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。

展开剩余94%

比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每个月的离家补助,税后是9000元。

跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和TUP分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

3、案例

入职五年,GTS服务工程师,目前14级,即将升15级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。

入职五年,运营商BG交付员工,常驻非洲,14级,所有补助加上,年薪税后50多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。

4、购买力评估

过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。

但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟BAT的情况一样。

而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。

所以新一代90后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。

BAT

1、BAT:

腾讯

1、腾讯的级别

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级。

员工集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、 薪酬

腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。

腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。

有些福利,去年作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯27321名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。

公积金比华为高,12%的比例,华为只有5%。如下图:图片是网上找的三年前的薪资,目前有所上调,可参考案例的起薪。

3、案例

本科,起薪1.55万,在腾讯2年,目前T2.1级,年终奖2个月工资,一年收入是税前22万左右,另加300股票,分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

今年硕士毕业入职,T1.3级,1.8万,加上年终奖,没有股票,一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在60-70万左右。

阿里巴巴

1、阿里的级别

P序列=技术岗;M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难。

一般,技术岗,本科毕业是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6P7级。工作10年,大概是P8P9。通常,工作三到四年有股票分。

2、薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。一年加起来,总收入是16个月工资。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

对于股票,阿里分年限行权,股票到手不能马上卖,卖时得交30%税收。

关于股票期权,上市前,P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6几乎不给了,P7的股票也降了;

不过这上图也是2014年的,这三年肯定有增幅。

3、案例

在阿里工作7年,本科毕业,P7级技术部门员工,他目前月薪3万,年终奖是4个月工资,另外,每年分1000股,已分3000股,阿里现在一股可是144美金呀,股票每年拿25%,分四年拿完,行权之后,年收入有将近百万。已买2套房。

硕士毕业,研发岗,他是P5级起步,工资1.1万,后续每年调薪10-20%,进阿里满5年,目前仍是P6,很快晋升P7,现在每月工资2.8万,年终奖正常是3-4个月工资,500股,每年行权125股,现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。

4、购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子,公司全球6万多人,大多在杭州,有四个办公园区,其中西溪园区附近房价是两到三万,滨江园区房价3万多,支付宝园区4万多,通常,在阿里奋斗三年,凭自己的努力,不啃老,就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话,房价直接翻倍,购买力就减弱了。

这几年阿里集团上市,股票也发的很少了,和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股,而是自己部门的股票。10年前,即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样,与老员工比,后来者的股票都差远了,直接拉大收入水平。

百度

1. 百度的级别:

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2、薪酬

百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

级别越高,每档之间的宽幅越大

3、购买力评估

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊。

小编本来没打算拿百度出来对比,所以也没亲自问百度的员工,因为百度这几年明显掉队了,待遇不如腾讯阿里和华为,所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍,是从知乎上找到的,2014年的架构,最新的薪酬应该有上调。

总结:BAT中,薪水待遇最牛逼的还是阿里和腾讯,而华为的待遇比BAT又逊色些,当然,这四家工作十年以上的老员工,财富积累是后来者无法赶超的,至少不用为买房发愁。要知道,华为的员工人数比这三家加起来还多。

不得不承认,财富的多少,和你努不努力无关,只和你加入早晚有关。就像现在的楼市一样,你的财富和奋斗无关,只是买房早晚的差别。身在一线城市的员工收入增幅,远远赶不上房价的涨幅,这就导致他们目前的收入含金量没有过去高了,他们中有的人也常常为高房价而焦虑不安。

就目前高昂的房价而言,华为和BAT新一代90后的员工,如果没有父母的支持,想在一线城市置业安家,也是比较吃力的,尤其是华为和百度,90后员工的薪酬竞争力在减弱。

而腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业,工作三年也可以勉强在一线买房,这比很多上班族要幸运。

阿里最幸福的是坐标杭州,薪水是很有竞争力的,不用被一线房价所折磨,杭州人民表示,杭州房价是阿里拉高的,这黑锅,阿里就背了吧,谁叫你工资高呢。

形象的一个说法是,华为员工在深圳非常吃香,工资溢价空间大,一个16级的员工去万科物业做管理起薪都是上百万,但想进阿里和腾讯,就要被层层面试筛选了,不是想进就能进的。

百亿市值公司

特别说明

白菜价22万:

14k-15k,每年发15薪或16薪,90%的主流公司都给了这数;

青菜价30万:

BAT一般在25万~30万(14k-15k、每年发15薪或16薪),其他家一般30万±(18k~20K、每年发15薪或16薪,个别给点股票);

60-70万:

从罕见变得多起来,不少公司都给过了,薪酬方案不一;

100万:

慢慢多起来了,有点像一两年前的六七十万;

备注:

上面是指技术的薪酬,产品薪酬可参考同档研发打七折八折,运营打五折六折,HR打……算了,不说了,说多了都是泪。

过百亿美元市值的公司:京东、携程系、360

京东:

京东16年白菜价跟BAT差不多,大概是15K,SP好一些的可以到20K,比BAT的SP要高一点。

值得一提的是,京东16年做了第一届科学家计划,中位值据说都到了55万,我们看到个别博士的offer快100万了,这项目主要针对全球的优秀博士,而且量不小,跟阿里星差不多。对标谁,不言而喻,建议18届的关注下。

招聘量:快赶上BAT了,16年总部招了差不多1000人,各区域公司还招了好几百人,感觉要跃居校招第一梯队了。

网易:

网易游戏:

最近三四年,网易游戏每年都从清华找揍五六十人,这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个,大部分年头,BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

为什么?因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱?因为网易的猪肉好吃?

因为人家网易游戏钱多,校招动辄35万、40万砸出去,然后之前去的师兄师姐,再告诉师弟师妹,游戏的奖金可能十几或者几十个月(当然,不好的可能一分钱奖金都没有),所以学生们纷纷就从了。

非游戏:

非游戏的话,有传统的门户、邮箱等,还有非常火的严选、考拉海淘等新业务,白菜价大概是13K,好的童鞋可再单独谈下。并且,并且,并且从往年看,大部分人都能拿到18个月以上。换句话说,网易非游戏团队的白菜价是24万-……

招聘量:整个网易集团,量还是蛮大的,虽然没有上千,但也大几百了。

携程系:

携程:

携程研发产品基本都在上海,白菜价在上海还是挺不错的,差不多18万~22万,SP会再多几万,跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度,实际比BAT性价比高一些。

由于在线旅游很复杂,需要很强的线上、线下团队等,因此携程还有一个单独的管培项目,持续了有几年了,起薪跟其他公司产品运营类似,据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP(全球领导力计划),专门为国际化铺路的,目标是世界名校的MBA等。

去哪儿:

去哪儿做校招有几年了,招聘量一年比一年大,同档学生,薪水一直比BAT略高一些(去哪儿整体还是蛮重视产品技术的,北京竞争又非常激烈)。

16年硕士白菜价的起点就是21万起(本科的起点低几万),比较好的学生都可以到25万,个别好的SP也有接近30万。

招聘量:同网易,整个携程系,量虽然也没上千,但是也大几百人。

360:

360虽然退市了,不过我们还是搁在上市公司里面讲吧,毕竟过两年就上市了。

我们看到的价格基本都是15K,总包差不多21万+,貌似还有单独的安全星、前端星计划,没见过这两个星项目的offer,不知道具体数字,欢迎大家爆料。

招聘量:量倒挺大的,好几百人。

其他上市公司:

搜狐系:

搜狐门户、视频等:

张老板复出后,改革了很多东西,比如说薪水向产品技术倾斜,像校招生,16年白菜价起手就是16K,还是蛮舍得的,真是下定决心招好人重头来过的节奏。

招聘量:17届准备招好几百的应届生,因此HR现在还在忙补招,17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。

搜狗:

作为一个产品、技术驱动的团队,搜狗的校招白菜价16年差不多在22万左右,SP蛮给力的,基本是比BAT高一些的,资质好的基本都30万左右或者更高了。

招聘量:也有百余人了。

新浪系:

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以,基本能到25万的总包,跟BAT普通SP持平。产品管培也不错,大概可以到20万左右,算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。

招聘量:一共大概百余人,他们的产品和销售类管培,招了有十几个,据说蛮受重视的。

宜信:

宜信的白菜价没见过,看到几个大数据团队的SP都30万上下,还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。

剩下的上市公司招聘量不大,也没有听说谁家发了很多很高的offer,对市场影响不大,就不单独讲了。

头条、滴滴、小米、链家、新美大

把这五家列在一起,是因为,这5家是没啥风险的没上市公司,且校招量比较大,且公司业务稳定基本大而不倒了,且估值都上百亿美元,且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外,这五家算是未上市公司的代表了。

头条:

把头条放在第一讲,是因为头条是技术氛围非常浓的公司,他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。

15年SP价格推到了30万+,16年白菜价推到了25万起,毫无争议的第一梯队。

16年是头条第二年大规模做校招,头条的白菜价已经到了25万~30万,好人的价格都可以到35万了,阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。

招聘量:挺大的,好几百的产品研发招聘规模。

新美大:

白菜价大概是21万~23万,SP到25万了,非常青睐名校学生,部分非常好的童鞋都给到了接近40万的总包,甚至还能有股票。

招聘量:很大,据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快,薪酬整体又比BAT要高一些,招聘量又大,建议大家去聊聊。

滴滴:

滴滴的校招动手有点晚,不过白菜价基本保证了25万以上。

16年滴滴为了争取人才,还是非常舍得给钱的,尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人,基本都保证了比BAT高不少的薪资。

总体来说,能在BAT拿到40万以上offer的童鞋,都应该跟滴滴聊聊。

小米:

小米的白菜价基本在16K左右,一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1k-2k,快到20K了。另外,小米今天在AI这块招人挺多的,发了不少SSP offer,可以关注下。

招聘量:小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是,户口指标和解决的比例,据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的,可以跟他家聊聊。

链家:

此处的链家单指链家网,这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队,大概2、3年的时间,从几十人发展到一千多人。

16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等,白菜价offer 比BAT略高一些,大概15K发15薪,很优秀的人可以单独谈SP。

招聘量:发出去的offer也有几百个了,量不小。

其他创业团队

Face++、商汤、地平线等AI圈公司:

这类公司整体薪酬还可以,16年对于个别博士等,开过百万年薪的offer。

不过由于这几家招聘量都不大,每家可能就是十几、几十个人,公司规模也不大,因此我们就不单独展开了。

快手:

快手的招聘量不大,不过发的offer都很不错,基本也是同档比较高的。我们看到的几个offer都是30万上下再加期权。

猿题库:

跟去年一样,20K、22K、25K(25K很罕见,基本都是清北里的好苗子),过了试用期有期权计划。

融360:

白菜价大概是22万+,算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权,入职满一年后授予。

发出去了上百个offer,作为互联网金融创业公司的一个标杆,这个量不算少了。

知乎:

白菜价总包跟BAT差不多,20多万,或者说月薪略多1K左右,不过月份不同有所不同呢。

貌似知乎刚开始较大规模地做校招,业务发展的快(D轮又融了很多钱),挺缺人的,所以校招、实习的量在逐步变大。知乎做校招,是真心省事啊,学生用户口碑好。

其他创业公司:

其他的咨询的少,个案没有代表性,就不讲了。

为什么校招那么火爆

不是说寒冬嘛?不是说泡沫破灭嘛?这都是新闻里的写法,跟我们作为猎头,在一线看到的数据,完全不一样。

价格取决于价值,影响价格波动的是供需关系。

从需求看:

上市公司:

阿里冻结HC好几次了,15年年底,36000多人,16年年底,他们接近47000人,冻结HC冻结出来1万人……

百度、腾讯、京东等等,谁家一年没招个几千人?

创业公司:

创业公司的确死了很多,P2P、O2O死了一票票的,然而活下来的又融了很多钱,也成立了很多新公司,融了很多钱,招了很多人。引用IT桔子16年前三季度的统计数据(Q4没找到)

从供给看:

社招:一直没有什么新增供给,传统IT、通信业需求旺盛;

校招:学生来互联网的比例基本没有大幅提升,尤其是优质学生,整个社会风气如此。

(嗯,今天,清北去体制内的比例依然远远高于名企,如果你咨询下在银行总行、航天、中央部委、互联网之间选择校招offer,大家依然会一边倒地建议你去体制内)

声明|本文由一次过CFA综合采编.来源丨网络 若需引用或转载请保留此信息,感谢作者的付出和创作!如有侵权请联系本微信号,我们将在第一时间处理! 阅读原文!

免责声明:非本网注明原创的信息,皆为程序自动获取互联网,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如此页面有侵犯到您的权益,请给站长发送邮件,并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接),站长将在收到邮件12小时内删除。

一周热门

查看更多