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在上海迪士尼工作是什么样的体验?

网络收集 2021-05-17 18:10:11

已离职 不会更新 心已死 梦已碎

2019.5.8续更……………………………………不知道HR到底是怎么是怎么收人的,同事的手机在公司被“自己人”所偷,事发后也不清楚部门领导有没有积极调查我不清楚;后来寻找安保部门配合能否打开当日监控记录,不料被拒,理由是涉及公司机密;当然公司有公司的规章制度,但有时有些方面会不会对一线员工太过于苛刻(不把一线当人看?!包括面对无理取闹的游客也是)自己家员工手机被自己人偷了,为什么不帮忙仔细调查一番呢?现在一部好点的手机随随便便都要5000元以上了吧;根据法律规定5000元以上是可以报警立案的;如果老外管理层还没走,或是别家500强企业遇到此类事件,他们会怎样处理呢?

关于实习生:我发现现在的大学生是真的好骗,一张白纸,没经验,兴致勃勃、千里迢迢跑来上海实习,以为来到一线城市发展美好,憧憬着自己的未来,实则把自己往火堆里送;接触下来大多是学旅游、酒店管理专业的居多;最近有个实习生姑娘向我吐槽,自己快上了一周9个半小时、10个小时的班,身心俱累,加上节假日人多可能会做六休一;但每个月工资就2000多一点点,哎,真的是心疼。能坚持下来真的太不容易!可往往还有很多人却迎难而上(或许是真的超爱迪士尼?)实习结束后还申请要留下转正的!(震惊脸);但换另一个角度想想,毕竟上海对他们的诱惑力实在是太大;另外公司提供住宿、班车、饭卡;试想如果自己去外面租房子,每个月3000➕的工资你能租到什么地段的房子?外加每天的日常伙食费、水费、电费等额外开支,就怕钱还没赚到,自己已经在倒贴了吧。据我观察,目前人手紧张,正式工也招不到多少人,所以基本上都是往实习生身上看。

关于迪士尼:所有一线员工都是和申迪这家公司签的合同,并不是直接与迪士尼本公司签的,隶属于第三方公司;怎样签迪士尼本公司的合同我不清楚;另外,总觉得上海迪士尼在亏本,一方面公司的幕后班车、员工福利逐步减少;二来开始建造新园区、不断的推广年卡、季卡;当然,有上海市政府撑腰,生意再不怎么样也不至于关门,另外迪士尼现在也不靠乐园运营来赚钱,应该是主攻影视行业吧

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2019.4.29续更…………………………………每天都很累,最近缺人厉害,一直把各个员工的工时拉长;工资却还是那么点…劳动和收益不成正比…

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不请自来。来听听我这一线演职人员的心声吧!

从小到大我都是迪士尼的忠实粉丝,无论是各种各样的动画电影,还是可爱的米奇、米妮等迪士尼卡通人物深受广大群众的喜爱;也伴随着我长大;未进入迪士尼之前,曾收到3家公司应聘我的offer,而我却为了这个“梦”选择了迪士尼

这里要先向大家说明下,未进迪士尼上班之前的2年我都是从事行政这方面的工作,500强的央企、合资单位也有去过,并没有接触过服务行业,选择迪士尼也算是跨行了吧

经过一系列e-mail预约面试漫长等待之后,本人于17年5/8正式进入上海迪士尼乐园开始工作并成为了一名一线演职人员(好听点罢了,说难听点就是服务员-。-)之后被HR分配到景点运营部某个不起眼的小景点。但没想到入职后无论从内部管理,岗位晋升等方面我都觉得贵公司存在很多问题与缺陷。我把它归类为5个大类。

1.工作时间:工作时间分为40小时(做五休二无加班工资)28小时(做四休三,超工时另算加班费)上班的工作时间段分为3种:早班、中班、晚班。(最早时间5:45;最晚23:30)人手不充足的情况下,还会超负荷工作!(到底是薪资福利太低,还是HR收人要求太高收不到人,所以从自家员工先下手?)

2.车费报销制度:本人只能报销50元,超出的所有费用都是自己承担(但也可以和同个班次的同事一起拼车费)报销时间:7:30之前(不包括7:30,由于家里住的较远,基本上遇到早班都会打的-。-一天没赚多少就已经倒贴了)

3,衣柜领用的管理问题:刚入职的小伙伴每个人都会分配个小柜子自己设置密码之后就可以直接使用;每人发一双黑色工作鞋,衣柜非常脏,需要自己清理,可能还会存在上位同事留下来的遗物,基本上我都用来放鞋子和借的演出服外套。看到这里你们肯定回问了为什么要把鞋子放进衣柜?(由于公司发给你的工作鞋坏了是不提供置换所以需要你自己从某宝出钱购买,所以放在外面的鞋子损坏率较少的常常会被别人偷走,没错,你没看错!被偷走,也不知道HR怎么收人的,包括本人入职前也没有让我去公安局做过无犯罪记录证明,只通过Excel的文件自己填写相关记录草草了事;景点要求的工作袜也是需要自己购买,公司是不给予提供的)

4.工作氛围:不止是身体上的累(最长的工作时间上过9个班小时的班,休息时间只有仅存的45分钟吃饭时间)还有身心上的(例如游客乱插队,制止后要投诉的;不听劝,引发安全事件的)等等这一系列不文明且不安全的情况轻则投诉,重则直接动手。有幸来上海迪士尼的各位小伙伴们,请你善待周围所有的演职人员,谢谢!我们努力创造快乐,但却无人守护我们。

5.管理层岗位:据我所知有中方管理和外方管理。不知后台如何管理,我所在的运营景点管理只能用一个词来形容“乱”;晋升级别分为:培训师-主管-经理;入职一年后且无公司纪律处分的培训师Or一线均可直接申请面试主管(但成功率并不是很高)当然也存在行业潜规则(例如某人有受到过公司处分,但老板们却还是让升职了;为了和领导搞好关系甚至手头的工作都不做,直接和主管聊天的)基本上属于一个萝卜一个坑,有人走了才有位子,竞争也很激烈,当然了,经历多了,看的则越清,管理层的腐败导致人才大量流失。

如果心中怀揣着梦想的小伙们并准备长期加入迪士尼的大家族,那么请你做好心理准备,在这边你学不到任何的专业知识,也学不到很多运营经验,或许5-10年或许更久你都没有晋升到某个职位,这是我1年零6个月的深深体会。

最后总结:迪士尼公司文化、独特的宣传建立了良好的迪士尼品牌;毋庸置疑,做的是最好最棒的,它只适合游玩,但却不适合长期工作,廉价的劳动力、身心的疲惫、微薄的收入、混乱的管理层,不排除他会逐渐走向腐败…

我曾怀揣着这份小小的热爱与幻想来到这边工作,但却被这儿的岁月无情践踏;或许有那么一天我会离开;等我离开之时,便是我的梦破碎之日…

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最近总是很迷茫,不知道未来该怎么办,觉得自己在浪费时间、浪费青春、浪费资本…

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